第一百五十三章 创业5类人（第三更）
??除此之外，想要把吴彻培养成一个十分优秀的主导人。 ??在决策过程中，也必须让他十分简单的去进行。 ??所谓的十分简单，并不是让他简单粗暴的决定某项十分重要的角色。 ??而是必须培养他拥有那种对于任何情况都有极速的分析和效率的能力。 ??此外，周正也看出了主导人势力过于强大容易形成权力的过分集中的局面。 ??这种局面特别不好，对于公司的经营和发展，百害而无一利。 ??因为这样很容易造成在决策失误之后的风险决策，一旦失误的话，公司的经营模式就会受到挑战。 ??先不说造成的损失，到底会由谁来担负。 ??就光说领导层的更换，或者说是领导层能力的把握，就会遭到下属的怀疑。 ??你说你是这个公司的决策者吧，但是你的能力如果没有办法和公司相匹配的话，这明显是在把公司推向深渊。 ??而我们既然没有办法，在你们手下得到十足的利益的话，那能做的也只有跳槽了。 ??届时大规模的公司跳槽，对于整个公司的影响，那简直是毁灭性的。 ??大伙一个看一个，既然这么多人都跳槽了，那他继续在这公司里，岂不是个傻子。 ??当然，在这次华游的危机中。 ??主导人与其他成员发生冲突，也是周正需要特别注意的一个点，因为主导人现在的身份特别的特殊，因为他们拥有特权。 ??也就是说在和主导人发生冲突的时候，其他的成员其实是被动引起和发生的，而且一般冲突十分严重的话，这些成员就会离开整个团队，会对团队造成极大的影响。 ??现在华游的这些人里面，可都是二十岁左右的孩子们。 ??试想一下。 ??要是这吴彻不会说话，在这群孩子里面说出别的很伤人的话的话。 ??那么他们就很有可能有叛逆思维，抱着既然你这里不欢迎我，那么大家干脆一拍两散的想法。 ??这种想法真的是要不得的，要是真的一拍两散的话，华游公司岂不是就分崩离析了？ ??这样想想，周正觉得自己培养华游的这些员工，真的是迫在眉睫的一件事情了。 ??从创意的角度出发，公司所需要的大概有五类人。 ??其中，如果说吴彻作为主导者。 ??那么他所需要的能力就必须是眼界开阔，角色果断，办事冷静，并且极其擅长对于公司的组织和协调。 ??而且对于手下的这些员工，必须有一个十分清楚的看法和分析。 ??要了解他们每一个人的思路，以及办事的能力和特点，达到因材施教的程度啊。 ??这才是一个合格的主导者，应该存在的能力。 ??同样的，公司还需要策划者，尤其是在游戏策划方面。 ??怎么说呢。 ??在周正看来吧，他们的华游现在缺少的就是这种具有极度策划能力的游戏从业者了。 ??不能是策划方面的事情，光由他来干，其他人光是跟着他一起在后面把游戏做出来吧？ ??这样是不行的。 ??对于一个具有自身十分强大能力的游戏公司来说，他们必须拥有十分强大的创新能力。 ??对于自己公司的游戏不仅要有很贴切的想法和看法，在游戏的创作方面，也必须拥有他们的想法。 ??这类人，在他看来，至少在游戏工作室模式的环境下，那些员工里面没有一个匹配的。 ??而策划者的能力要求也很简单，在游戏上面来分析的话，需要的是那种游戏知识面非常广的人接触过各类的游戏。 ??他们或许可以拥有特别跳脱的思维和看法，因为这样有利于在游戏观念上的更新和换代。 ??这种人，也必须是在生活中，或者是在做任何事情的同时，对于他们的思想观念有推陈出新的想法，拥有高度的创新能力。 ??简而言之，这一类的人就是那种闲不住的人，他们必须无时无刻的不去探索。 ??第三种人，则是外交人才。 ??这一类人吧，周正很意外。 ??华游公司至少有两个人，拥有这样的思维和看法，他们或许可以成为一名优秀的外交者。 ??不用说，其中一位就是吴彻的女朋友杨默。这位的能力暂且不论吧。 ??但在和他短暂的接触之后，周正知道了这位到底是一个什么样的人。 ??她或许在游戏开发的能力上面，比别的人要弱很多，但这是一位心思特别敏感的人。 ??她在乎别人的看法，这种能力十分难得。 ??而难得的点就在于，对于自身的员工，她能尽快的发现他们的心理的问题，并且对他们进行引导和梳理。 ??这在很大程度上，会避免员工因为某些事情不愿意说出来而全部窝藏，在心里引发出更大的波动。 ??尤其是这种波动，一旦和某些人的私人事件所产生或者联系的话。 ??对于公司的利益相关影响，简直是毁灭性的打击。 ??届时，就算是能把这些人劝回来，或者说能让他们重归于好，但心里形成的那堵墙，和裂缝想要修复的话，就没有那么容易了。 ??从另一方面来说，公司的发展总是免不了向外扩张的道路。 ??这有些人可以在和别的游戏公司，或者和别的与游戏相关的公司合作的过程中，对于那些公司的资料获得和收取，奉献出自己的力量。 ??有些人是神经质，也就是所谓的对于某些事情他们都有超乎常人的敏感度。 ??表现在情感上来说，吴彻这小子现在还没有结婚呢，但却妥妥的显露出来自己怕老婆的特质了，这就是一个十分明确和清楚的因素。 ??第四种人，就是整件事情的实施者，作用在游戏公司里，就是这些游戏开发人员。 ??嗯，如果具有更高特点的想法，或者可以把它定为，一个更加独特的人。 ??这种人的执行能力非常的强，对于现实的预估和评判，也有自己的想法和观念。 ??他们的计划性一般很厉害，对于整个公司，或是整个团队的忠诚性都非常强。 ??很尴尬，其实周正不想说，与其说是主导者吧，很可能以吴彻的性格，他更适合这种实施者。 ??这种人一般拥有那种敢拼敢闯敢努力的心思，他们把自己所有的想法，都归在于整个团队或是公司里面。 ??他们无往而不利，不惧怕权贵，不害怕公司里的那些盈盈狗狗的事情。 ??他们就光是为了，他们存在的那些事情而奋斗。 ??同样的，公司或团队里的第五位，就是拥有十分强大能量的监督者。 ??这种人存在的特性，决定了他们在生活中，一定是那种不受外人待见的类型，但恰恰就是因为他们这种爱挑刺儿的类型。 ??使得他们在生活中，会更加理性的去看待一些问题。 ??想想确实也挺心酸的。 ??他们要保持自己这样的想法的话，势必会得罪某些人。 ??而得罪的那些人便会一传十十传百。 ??这样的人大家又怎么愿意去交往呢？ ??不愿意去交往的话，他们和人的联系就会变得很单纯。 ??但他们能获得的也很多，就比如他们看问题看事情都十分透彻，又有极强的思维能力和考虑性。 ??往往一件事情还没有发展之前，就已经考虑到了所有可能发生的潜在危机。 ??至此，华游公司需要拥有这五类人，才能够朝着他们想要的目标和方向，大步去迈进。 ??…… ??出了机场门，周正并没有第一时间就去华游公司的总部。 ??他来之前早就已经想好了。 ??先去调研，至少必须先要了解到古都游戏的市场局面，现在到底是什么样的状态。 ??毕竟知己知彼才能百战不殆嘛，就算是没有办法想，也至少先把敌人打探到。 ??另外，如今的这种创业局面，大伙都不是傻子，你把别人当傻子，别人把你当白痴呢。 ??游戏行业里，京都那边他就曾经注意过，除了几款来自于国外的大型单机，或是局域网的游戏。 ??剩下的国内的那些游戏圈子里，并没有形成一个挺大的局面，或者说不要说是局面了。 ??如今，国内的游戏发展，甚至不如广告行业的进步。 ??说白了，除了游戏研发方面的能力不足之外，还是因为国内的游戏市场，暂时处于一个十分尴尬的顶点时期。 ??举一个很简单的例子吧，现在玩游戏的很多人他们的层次大概都是一些没有经济能力的孩子类的玩家。 ??此外，点卡类型的经营模式，暂时还没有在国内形成一种局面，安家落户。 ??这也就会给人造成一种很特别的感触。 ??其实别说是古都市了，往下数的一些小县城里，网吧这个东西还是特别新兴的那种类型。 ??要不然，周正的故乡陵山县，也不至于半年前才有了全县第1家网吧。 ??以陵山县为蓝本，这个县城在整个陕省里，gdp其实是中等偏上。 ??试想一下中等偏上的县城才刚刚拥有网吧。 ??那么那些发展的不太好的县城呢，他们或许连网吧这个东西都没有，这也是很有可能发生的事情。 ??很有可能，他们还存在于游戏厅的那个时代。 ??周正看得很透彻，游戏的发展不仅仅是在于推广问题上。 ??更重要的就是，在受众的问题上，他们必须有一个清楚的认知和想法。 ??而摆在他们面前，急需解决的问题，除了把那些背后搞手脚的家伙干掉之外。 ??剩下的，就是怎么把他们开发好的《天华》，去卖给这些网吧老板们。